【トラック運送業の賃金手当てについて!!】千葉・神奈川の運送会社ロジフォワードの運送ブログ | ロジフォワード株式会社
運送業の賃金手当てについて運送業は少し特殊な賃金体系になっている会社が多く非常に分かりずらい仕組みとなっております。
基本給+乗務手当+無事故手当+運行手当+皆勤手当+家族手当+通勤手当+作業手当+長距離手当+深夜手当+早朝手当 とにかく多くて分かりずらいのが特徴です。
手当に関しては概ね基本給とみなされ割増賃金が計算されていきます。
この中で割増賃金に加味しなくて良いものが2つありますが、おわかりでしょうか?
ひとつは家族手当であり一律支給となると基本給の算定基礎とみなされます。
次に通勤手当でございます。
その他は全て算定基礎の算入となりますので基本給+手当が最低賃金を下回っていないかなど確認してみてください。
当社では子供手当をお子様のいるご家庭に支給しております。
通勤手当に関しても燃料価格が高騰する中、価格によって変動支給しております。
未払い残業等の懸念が多い業種ですが、勤怠システムや給与システムなどデジタル化や合理化が進んでいる企業に関してはこういった心配は少ないのではないかと思います。
今一度自身の給与が正しく支給されているかなど確認してみると良いでしょう!
どんぶり勘定の会社も多いのでご注意を!
良い会社選びの参考にしてください
挨拶ができる、会社が整理整頓されている、トラックがキレイ、仕組み化がされている、ホームページが更新されている、SNSが更新されている、などありますが、一番はコンプライアンスが徹底されていることが重要になります。
トラック運送事業における認証制度の取得状況も会社選びの参考にして頂ければと思います。
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